题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司管理政策赋予管理者的权力是：每月不超过200元的年工资增长批准权，每笔支出不超过1000元的审批权，并且年度总指出不超过2000万元。如果超出上述标准则需经过上级管理部门的批准。在实施这种控制时，是：
A.强调控制的经济性
B.强调控制的适时性
C.强调焦点控制。
D.强调例外控制
答案
C、强调焦点控制。
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A.走动管理
B.例外管理
C.参与管理
D.动态管理
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第1题
6、某公司赋予某一层次三个部门主管的一个权力是：每笔支出不超过500元的审批权，每个年度批准的支出不超过5万元。类似这种下级主管被赋予一定的决策权限，上级没把下级活动的“手脚”捆住，只在较大的问题发生或问题的解决不在下级处理权限范围之内的时候，才介入处理的管理方式，被称为：（)
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第2题
下列选项中，属于企业发生的职工教育经费支出的列支标准的是（）。
A.不超过工资薪金总额的2%
B.不超过工资薪金总额的14%
C.不超过工资薪金总额的8%
D.不超过工资薪金总额的10%
第3题
下列各项中符合企业所得税税前扣除标准的有（）
A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除
C.企业拨缴的职工教育经费，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除
D.工会经费、职工教育经费都可以据实扣除
第5题
根据现行企业所得税法规的规定，下列说法中符合企业所得税法规定的有（)。
A.企业实际发生的不超过工资薪金总额2.5%的职工教育经费支出可以扣除
B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超过部分不可以结转以后纳税年度扣除
C.企业实际发生的合理的工资薪金可以据实扣除
D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除
第8题
甲公司2×18年度税前会计利润为1 000万元，所得税税率为25%。 （1）甲公司全年应付职工薪酬为285万元，其中：工资、薪金为200万元，职工福利费30万元，工会经费5万元，因现金结算股份支付确认管理费用50万元；假定甲公司全年无其他纳税调整因素。 （2）税法规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除；与股份支付有关确认的费用于实际支付时可税前抵扣。 编制甲公司2×18年与所得税相关的会计分录。
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