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[主观题]

解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。

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第1题

创业团队的组成原则一般是强调在知识、技能和经验方面存在互补性,在个性特征和动机方面存在相似性。()
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第2题

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
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第3题

当劳动力市场的()时,企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第4题

当劳动力市场的()时,企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第5题

对于同一个员工来说,在()的绩效周期,随着外部环境的变化,绩效标准有可能也要变化。二是指对于不同的员工来说,即使在()的绩效周期,由于工作环境的不同,绩效标准也可能不同。

A.不同,同样

B.不同,不同

C.同样,不同

D.同样,同样

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第6题

()存在劳动年龄和劳动能力的要求。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第7题

国际收支货币分析法,下述分析正确的有。

A.解决国际收支失衡,需要从货币的供给着手,因而中央银行货币政策在解决国际收支失衡的过程中至关重要

B.货币贬值时,国内的名义货币供给不能增加,否则贬值不会起到改善国际收支的作用

C.货币分析法兴起的背景是凯恩斯主义的兴盛

D.假设前提是购买力平价成立

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第8题

如果研究目的不同,同一原型所对应的数学模型也会有所差别。
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第9题

对员工的绩效评估要从多方面进行考察。一般而言,我们可以从工作业绩,工作能力和工作态度三个维度来评价员工的绩效。当然,不同的维度在整体绩效中的重要性是相同的。
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第10题

在人力资本管理阶段,由于员工与企业存在双重关系,因此应获得双重回报。
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