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[单选题]

劳动者有情形的,用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员

A.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.产期、哺乳期的

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第1题

劳动者有()情形的,用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。

A.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.产期、哺乳期的

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第2题

241、劳动者有()情形的,用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员。

A.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第3题

用人单位单方解除劳动合同的情形不包括()

A.过失性辞退

B.无过失性辞退

C.经济性裁员

D.预告解除

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第4题

【判断题】在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。()

A.Y.是

B.N.否

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第5题

【多选题】劳动者有下列()情形的,用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员?

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

D.产期、哺乳期的。

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第6题

【填空题】在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足()年的,不适用于非过失性辞退和经济性裁员。
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第7题

职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息,在规定的医疗期内,用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。()
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第8题

论述:请简述用人单位在一般预告辞退中不得辞退劳动者的情形。
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第9题

【判断题】用人单位进行过失性辞退,不必得到劳动者的同意,但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。()

A.Y.是

B.N.否

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第10题

11、除非劳动者主动提出订立固定期限合同,下列情形()应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

B.初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

C.连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。

D.用工未签订劳动合同满一年。

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第11题

劳动者有()情形之一的,用人单位不能依裁员的规定解除劳动合同。

A.在本单位连续工作满10年,且距离法定退休年龄不足10年的

B.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.产期、哺乳期的

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