题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

设计题【14分】:一个企业人力资源管理系统(EHRMIS)的需求描述如下: (1)人事管理员可对企业员工的变动信息进行管理,如人员调入、调出、离退休处理等; (2)人事管理员可以查询企业员工的基本信息,员工的基本信息包括:姓名、年龄、性别、部门、岗位、工作证号、工作时间等; (3)人事考勤员可对每位员工的出勤情况进行管理,可以查询某一时期公司员工的上班、请假等出勤情况,并统计员工的实际工作时间; (4)工资管理员可自定义工资项目和参数,并根据员工的考勤情况,核算出员工的工资,生成工资总表和员工个人工资表。 根据需求,完成下列问题: 1. 根据以上需求描述画出系统用例图。 2. 写出“查询员工基本信息”的用例说明。 3. 依据第2题用例说明的基本事件流画出顺序图。

答案
ABCD
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第1题

人力资源管理是企业众多管理模块中的一个分支。
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第2题

下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()

A.满足企业总体战略需求

B.促进人力资源管理的开展

C.其余各项均是

D.协调人力资源管理的各项计划

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第3题

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

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第4题

关于人力资源管理的目标与层次说法,正确的有()

A.人力资源管理的目标从属于组织目标,人力资源管理的各项职能要以战略为前提

B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分,是管理的一个子系统

D.不同的企业,其整体目标的内容可能有所不同,但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要

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第5题

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能。
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第6题

根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能
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第7题

相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是()。

A.政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的。

B.政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平”。

C.对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律。

D.抽象。

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第8题

因为人力资源管理的对象都是人,所以企业人力资源管理的绩效考核与政府人力资源管理中的绩效考核一样,考核的方法和指标体系可以互相借用。
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第9题

薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接,做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分,薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用
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