根据企业发展战略和目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考评、选拔、获取企业所需人员。这是人力资源管理的吸纳获取功能

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.员工招聘

B.人力资源规划

C.职位分析

D.战略人力资源管理

A.招聘的要求高低没有反映企业的实力

B.招聘也是在为企业打广告

C.招聘影响着人员的流动

D.招聘需要人力资源管理其他职能的配合

A.企业发展战略

B.企业组织文化

C.企业总经理

D.企业文化

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持