1、外派经理常发现在具有（）特征的社会中，本地员工能够被退休项目所激励。

A.权力距离

B.个人主义、集体主义倾向

C.刚性、柔性倾向

D.长期导向、短期导向

E.不确定性规避

A.权力距离

B.不确定性规避

C.男性或女性特质

D.个人主义或集体主义

E.长期导向或短期导向

A.权力距离

B.不确定性规避

C.男性或女性特质

D.个人主义或集体主义

E.长期导向或短期导向

A.权力距离

B.等级阶层

C.不确定性规避

D.个人主义—集体主义

A.公司绩效对经理越依赖，即经理努力的边际贡献越高，则激励强度应该越大

B.公司绩效的不确定性越大，或者受干扰因素的影响很难判断经理行为对公司绩效的影响，则激励强度要越大

C.经理越是风险规避者，则激励强度要越大。

D.经理越是回避努力工作，或者说为达到一定绩效所付出的代价大，则激励强度要越小。

A.尊重激励

B.目标激励

C.赞美激励

D.竞争激励

A.权力距离

B.男性化指数

C.不确定性规避

D.长期导向

A.供应不确定性低，需求不确定性低

B.供应不确定性低，需求不确定性高

C.供应不确定性高，需求不确定性低

D.供应不确定性高，需求不确定性高

A.不确定性规避高的社会，对待差异的态度是好奇。

B.不确定性规避高的社会，家庭生活较为紧张。

C.不确定性规避低的文化中，富裕国家生育孩子的数量较少。

D.不确定性规避低的社会，认为攻击性和情感在合适的时间和场合可以表达。