国企央企的劳务、派遣等关系用工成本也需要纳入薪酬总额（）

A.派遣形式佐证劳动关系的合法性的较难

B.用人单位和残疾人没有劳动合同、社保、工资发放关系，容易造假

C.派遣形式的用工比较常见在国企和工厂等劳动密集型行业

在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。()

A.劳务派遣是一种用工关系

B.劳务派遣适用《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》

C.劳务派遣公司需要满足法定资质要求

D.用工单位不参与员工的管理

A.高价值岗位缺员通过订单培训、内部选拔、特别引进等方式补充

B.新员工实行“入企先入校、招工变招生、校企双师联合订单式培养”

C.化工、金融、现代建筑等新型产业发展需要的特殊人才，可实行特别引进协商薪酬

D.低价值岗位通过内部富余人员培训转岗、外部劳务派遣的方式补充

E.对派遣到集团公司井下岗位的劳务派遣工可按比例择优录用

A.我国很多单位的EAP心理咨询使用率达不到10%

B.在央企、国企开展心理咨询工作时，人们比较容易接受亲子教育主题

C.EAP心理咨询热线在时间设置上必须得是7×24小时

D.EAP心理咨询也需要根据问题的不同进行分类处理

A.劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上适用

B.公司、合伙企业、个人独资企业等均作为劳务派遣单位，但作为劳务派遣主体的前述单位，注册资金不得少于50万元

C.劳务派遣关系中的用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他单位

D.在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位可不支付其劳动报酬

A.政府机关、部门

B.财政统发工资或具有公益性质(学校、医院等)的事业单位

C.银行、央企、国企

D.个体、私企等单位

A.甲应当自用工之日起1个月内与王某订立书面劳动合同

B.乙应当对王某进行工作岗位所需要的培训

C.在派遣期间，甲不得将王某在派遣到其他用人单位

D.在派遣期间，甲应当向王某支付劳动报酬