内部招聘的最常见方法是，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位

A.档案记录法

B.工作公告

C.中介机构

D.熟人推荐

A.内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

B.横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

C.借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

D.人员重聘可以减少组织对员工的培训费用

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

A.内部招聘

B.外部招聘

C.工作轮换

D.内部调配

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

A.吸引与招聘是吸引并招聘到适合公司的人才

B.绩效管理是通过合理流程，来驱动更高的绩效，包括测量与反馈

C.员工继任是通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理

D.员工保留是通过流程与方法，提升满意度，降低员工的离职率

A.加班

B.晋升

C.培训

D.招聘