优质续保奖金和个人继续率息息相关，小明个人继续率为82%，那小明的继续率系数为（），小红的个人继续率为96%，那么小红的继续率系数为

A.上季度月均800

B.个人产能系数

C.基本法维持考核业绩要求

D.无要求

A.优质续保奖

B.个人年终奖

C.续年度佣金

D.管理津贴

A.120%

B.100%

C.90%

D.80%

A.继续率系数

B.当月领取第二年度佣金

C.年度总保费

D.季度保费

A.当月领取的续期佣金

B.当月领取的第二年度续期佣金

C.继续率

D.级别

E.当月领取的首期佣金

A.营销员入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员，个人创业发展奖100%计发。其中，入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B.入司满13个月的营销员，在2021年没有达成MDRT标准，若在2022年1月达成MDRT入围标准，则自2022年2月开始，才可以享受5万档个创奖

C.各职级营销员连续3个月首期佣金1为零（不含所有一年期自动续保的保单），取消个人创业发展奖资格

D.入司满13个月的营销员，若在2021年达成MDRT标准，且在2022年1月首期佣金1达成5万元，则可以享受2.5万元个创奖（个创奖资格为五档，有效出勤及个人继续率均达标）

A.续期佣金

B.优质续保奖

C.助理业务主任津贴

A.0

B.0.5

C.0.8

D.1