更多“7、工作说明书的主要功能包括哪些?”相关的问题
第1题
工作分析的成果形式是工作说明书,它可以为企业的一系列人力资源管理职能活动提供依据,常见的有()()()()()。
A.销售管理
B.绩效考评
C.员工培训
D.员工招聘
E.薪酬管理
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第2题
服务机构的工作说明书,主要包括组织基本情况介绍、业务介绍、考核评价组织文化建设等内容。
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第3题
4、工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
A.工作评价
B.工作说明书
C.工作任务分析记录表
D.工作规范
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第4题
【单选题】()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统考察与评估的过程.
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第5题
【单选题】有关培训考核评估制度的说法错误的是()。
A.目的是在于检验培训的最终成果
B.为培训奖惩制度的确立提供依据
C.是规范培训人员行为的重要途径
D.抽样选择员工进行培训考核评估
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第6题
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A.工作分析
B.工作设计
C.人员流动统计
D.人员需求计划
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第7题
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第8题
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。
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第9题
143、对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上,一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据,同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
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第10题
对员工工作成果、劳动态度、技能水平及其他方面作出全面考核、鉴定评价的基础上,一方面为相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据,同时通过员工进一步培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥。这是人力资源管理的开发培育功能。
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