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[主观题]

内部选聘主要通过职务选聘海报、口头传播、从组织的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表等方法进行,其中常用的是职务选聘海报。

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第1题

外部选聘的最大优点是能提高组织选聘的效益。
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第2题

管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道。一般而言,()的选聘多采用外部渠道。

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.普通管理者

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第3题

常见的内部招聘来源之一是下级职位上的人员,主要通过晋升的方式来填补空缺职位。
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第4题

以劳动关系协调为主,主要关注工作规则的建立、职业晋升和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系、雇用关系、绩效评估等,属于()管理模式。

A.产业

B.投资

C.参与

D.高度灵活

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第5题

内部招聘的最常见方法是档案记录法,通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第6题

研究表明,应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样,既可以给内部员工提供足够的晋升职位,也可以促进外部新鲜血液的输入,产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用,对于基层的职位主要从外部进行招募,对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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第7题

研究表明,应该有10%左右的中高层职位从外部招募。这样,既可以给内部员工提供足够的晋升职位,也可以促进外部新鲜血液的输入,产生“鲶鱼效应”。企业应该将这两种方法结合使用,对于基层的职位主要从外部进行招募,对于高层的或关键的职位则以从内部晋升或调配为主。
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第8题

思想政治教育载体的必要性主要表现在()

A.从思想的存在方式来看,思想是内在的,那么就需要通过一定的载体外显其性质与状态。

B.从思想的传播方式来看,意识形态是一种思想体系,也需要通过语言、文字等基本载体来进行表达。

C.从思想的作用方式来看,思想的作用方式是主观见之于客观的过程,需要通过具体载体来实现。

D.从思想的形成方式来看,思想是主体对客观世界的主观反映。

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第9题

内部招聘的最常见方法是(),通过向员工通报现有工作空缺,从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

A.档案记录法

B.工作公告

C.中介机构

D.熟人推荐

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第10题

人力资源净需求评估表中的主要指标不包括()

A.人员需求

B.内部供给

C.净需求

D.流失率

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