题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）

A.工作职责

B.工作内容

C.工作环境

D.任职资格要求与胜任素质模型

答案

信度;效度;普遍适用性;合法性

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更多“录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）”相关的问题

第1题

在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。

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第2题

职位说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第3题

选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第4题

工作说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第5题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第6题

工作分析为人员的（）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第7题

“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的（）有关。

A.任职资格

B.员工满意度

C.工作说明书

D.工作活动

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第8题

访谈法通过工作分析人员与任职者本人或者主管人员等访谈对象直接面对面交流，目的是了解所有与工作有关的各种信息，包括（）等。

A.工作内容

B.工作条件

C.工作资格

D.工作环境

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第9题

“这一职位是做什么事情的？”这问题与职位上的工作活动有关，包括（）时间以及工作的条件等一系列内容。

A.职位的名称

B.工作的职责

C.工作的要求

D.场所

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第10题

承担工作所需的内在的能力、素质要求属于显性任职资格。

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