题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员工离职的原因更可能为（）

A.组织层面的原因

B.员工个人的原因

C.部门层面的原因

D.国家层面的原因

答案

部门层面的原因

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果一家公司只有某个部门离职率特别高，那么我们可以推测影响员…”相关的问题

第1题

90后新生代员工的员工关系管理，面临着以下挑战：离职率特别高，对晋升的期望特别高，善于利用网络媒体来应对劳动纠纷。

点击查看答案

第2题

企业员工流动率能够为企业注入新鲜的活力，增强组织的创新能力，但过多的员工离职，特别是核心员工的离职则会导致企业人力资本投资的损失，员工士气低落，破坏企业建立的竞争优势等消极影响。因此通过对离职影响因素的分析，企业管理者可以有效地对员工的离职行为进行管理。假设现在期望建立一个企业员工离职预测模型，用以预测可能离职的核心员工，请阐述需要采集哪些可能指标，并说明理由。

点击查看答案

第3题

【单选题】旧时闽南一带，到了年末公司尾牙宴时，如果餐桌上的鸡头对准某位员工，代表的含义是（）。

A.升官

B.加薪

C.离职

D.年度最佳员工

点击查看答案

第4题

企业上升期，以下哪一项同时属于人力资源部门可以做好的事前及事后措施（）

A.建立良好的沟通制度

B.加强培训

C.鼓励员工加班

D.让离职员工回流

点击查看答案

第5题

【多选题】以下组织变革征兆中，属于员工士气问题的有

A.指挥不灵

B.管理人员离职率增加

C.员工旷工率及病、事假率增加

D.人事纠纷增多

点击查看答案

第6题

【多选题】员工满意度调查的目的有（）

A.诊断公司潜在的问题。

B.找出出现问题的原因。

C.评估组织变化和企业政策对员工的影响。

D.培养员工的企业认同感和归属感。

点击查看答案

第7题

下面不属于效率工资优势的是（）。

A.增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

B.增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

C.减少培训费用

D.减少了企业需要支付的工资总额

点击查看答案

第8题

除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应该办理交接手续。

点击查看答案

第9题

除临时离职或因正当原因暂时不能工作的以外，会计人员在离职时都应该办理交接手续。

点击查看答案

第10题

上行沟通是要有一条让管理者听取员工（）的通路。

A.意见

B.想法

C.建议

D.离职

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信