题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在下属执行目标过程中，上级不应（）。
A.不与下属交换意见
B.适当授权
C.给予下属支持和协调
D.提高下属的工作意愿
答案
不与下属交换意见
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A.上下级之间的情谊
B.为下属设定崇高的目标
C.为下属的利益不惜牺牲自己
D.了解下属的欲望和需求
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第5题
依照情境理论，下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.A. 下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.A. 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第6题
李经理自认为对待工作非常认真，只要自己有时间，他从不麻烦下属，当然，与下属的接触主要是安排工作或听取下属的工作汇报，到了年底考评时，李经理被批评“管理得太多，而领导得太少”。李经理在工作中存在的主要问题是什么？（）
A.对任务的完成重视不够
B.对下属关心不够
C.把太多的时间花在亲自处理各种事情上，没有做好对下级的授权工作
D.很可能同时存在B和C两方面的问题
第7题
路径——目标理论提出的假设认为（）。
A.下属成熟度越高，领导者越应采取指导型领导风格
B.当群体中存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益
C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意
D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格
