题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。

A.招聘渠道

B.选拔方法

C.职位空缺

D.政策制度

答案

战略流程

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“从招聘活动的流程图来看首先要确定组织内有哪些（）。”相关的问题

第1题

招聘来源和招聘方法的选择对于招聘活动的最终效果并不具有重要影响，如果选择的来源不当，目标群体中的人员并不适合从事空缺职位，那么招聘活动就无法吸引到合适的应聘者。

点击查看答案

第2题

企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

点击查看答案

第3题

内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

点击查看答案

第4题

内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。

A.档案记录法

B.工作公告

C.中介机构

D.熟人推荐

点击查看答案

第5题

制定招聘计划时，确定（）就是指企业通过招聘活动吸引多少应聘者。

A.招聘规模

B.招聘预算

C.招聘范围

D.招聘时间

点击查看答案

第6题

内部招聘的方法之一是工作公告。人力资源管理部门查看档案记录和平时表现后，与部门主管、企业高层确定出符合空缺职位要求的人员，在征求候选人意愿后再决定是否调整。

点击查看答案

第7题

制定招聘计划主要包括确定（）等内容

A.招聘规模

B.招聘范围

C.招聘时间

D.招聘预算

点击查看答案

第8题

企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。

A.企业文化

B.企业性质

C.企业形象

D.企业地理位置

点击查看答案

第9题

在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。

A.国家法律法规

B.组织文化

C.外部劳动力市场

D.经济状况

点击查看答案

第10题

钱多好办事，巧媳妇难为无米之炊，充足的（）可以让企业选择更多更优的招聘方法来吸引人才加盟。

A.招聘资金

B.空缺岗位

C.薪酬福利

D.自身形象

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信