题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
1. 用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
答案
A、六个月
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A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
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第3题
2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？
A.用人单位在招用人员时收取报名费
B.用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查
C.用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件
D.用人单位招用未满16周岁的未成年人
第4题
34、关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。
A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况
B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整
C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的
D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第6题
5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
第7题
5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
第8题
5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
第9题
5. （），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
