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[单选题]

1. 用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案
A、六个月
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第1题

1. 用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

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第2题

用人单位经济性裁员时,应当优先留用()

A.订立无固定期限劳动合同的人员

B.订立固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

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第3题

2、用人单位招用人员时,下列哪项行为是合法的?

A.用人单位在招用人员时收取报名费

B.用人单位在招用人员时,对招用人员的身份证件进行核查

C.用人单位为员工办理各项入职手续,暂时保管被录用人员身份证等相关证件

D.用人单位招用未满16周岁的未成年人

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第4题

34、关于经济性裁员,下列说法有误的是()。

A.经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15%以上的情况

B.导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C.导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D.导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

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第5题

【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。()

A.Y.是

B.N.否

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第6题

5. (),向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

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第7题

5. (),向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

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第8题

5. (),向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

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第9题

5. (),向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议

B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议

C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议

D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议

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第10题

用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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