更多“1.讨论：在绩效考核中，有效反馈的方式有哪些，如何保证反馈信…”相关的问题
第1题
1.讨论：为什么绩效考核在实际应用中存在许多消极现象？ 2.归纳总结：绩效管理经历了哪几个发展阶段？每一个阶段有哪些特点？3.绩效管理与绩效考核有何不同？
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第2题
（）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。
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第3题
反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。
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第4题
在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对员工的某一类行为，这是指绩效反馈的 （）
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第5题
（）是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工就绩效考核期目标，绩效实现过程和手段进行讨论并达成一致。
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第6题
1.讨论：如何理解举止适度？ 2.归纳总结：在商务谈判中，如何有效运用肢体语言？ 3.思考题：在商务谈判中为何要格外强调谈判者的礼仪？
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第7题
信息反馈控制的要求包括：反馈信息真实准确 、信息传递迅速及时、_______________。
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第8题
在绩效反馈结束以后，管理者还必须从（）方面对反馈的效果进行考虑衡量。
A.此次反馈是否达到了预期的目的？
B.下次反馈时，应当如何改进谈话的方式？
C.此次反馈对员工改进工作是否有帮助？
D.反馈是否增进了双方的理解？
第10题
绩效管理系统包括绩效计划、（）、绩效考核和绩效反馈四个环节
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