题目内容
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[单选题]
【判断题】管理者分配责任或交代下属一项工作是授权的第一步骤。
A.Y.是
B.N.否
答案
正确
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A.上行
B.横向
C.非正式
D.正式
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第2题
依照情境理论，下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第3题
随着下属人员的成熟由较低转为较高，管理者的领导风格以及其他相关的管理措施应作以下哪一种调整？
A.管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用。
B.管理者应通过双向沟通方式与下属进程充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示。
C.管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作。
D.监督，使他们继续发展。
第4题
依照情境理论，下列应采取参与型领导风格的情况是
A.下属既无能力又不情愿
B.A. 下属无能力但是有很大的积极性
C.下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
D.A. 下属既有能力又对分配的工作很有积极性
第6题
行政授权的主要步骤包括： A. 正式授予权力。 B. 确定授权的内容与范围。 C. 选择授权对象。 D. 规定授权工作应该达到的目标、成果以及为完成工作所需要的权力和应承担的责任。 E. 检查评估授权成效。 上述步骤的正确顺序为：
A.BCDAE
B.DCABE
C.EBACD
D.EADBC
