下面哪项属于企业人力资源总量平衡，结构不平衡的措施。

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构

D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

A.重新配置内部人员，弥补岗位空缺

B.对现有人员培训，使之胜任空缺岗位工作

C.招聘需要人员

D.辞退多余人员

A.人力资源供大于求

B.人力资源供小于求

C.人力资源总量平衡，结构不平衡

D.人力资源供等于求

A.总体规划

B.职位要求

C.职位描述

D.职位标识

A.招聘工作影响着人员的流动

B.招聘工作影响着人力资源管理的费用

C.招聘工作为人力资源规划提供了依据

D.招聘工作决定了企业是否能吸纳到优秀的人力资源

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构

D.增加公司人员编制，重新招聘新的符合需求的技能人才

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

A.地区发展不平衡

B.城乡结构不平衡

C.三大产业不平衡

D.以上均是

A.外部招聘新人

B.临时雇用

C.外包

D.加班

A.范围

B.时间

C.规模

D.预算