当公司的人力资源需求大于人力资源供给时，应该首先想到用（）来平衡人力资源。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

A.人力资源供给大于需求

B.人力资源供给小于需求

C.人力资源供求平衡

D.无法确定

A.速度

B.可撤回程度

C.员工受伤害的程度

D.企业压力

A.内部人力资源的供给

B.外部人力资源的供给

C.内部外部人力资源的供给

D.以上三个答案都不对

A.扩大经营规模

B.永久性裁员或辞退员工

C.提前退休、冻结招聘

D.缩短工作时间

E.对富余员工实行培训

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

A.人力资源政策

B.人力资源需求计划

C.人力资源供给计划

D.人力资源培训计划

A.Y.是

B.N.否