题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

赫茨伯格的双因素理论认为，影响人行为的因素可归结为（）。

A.权利因素

B.激励因素

C.保健因素

D.合群因素

答案

激励因素;保健因素

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第1题

工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（）

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素

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第2题

激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.霍桑

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第3题

关于现代激励思路（赫茨伯格的双因素理论）和传统激励思路（马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论）的区别，以下说法正确的是（）。

A.传统激励理论主要针对保健因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.现代激励理论主要针对激励因素

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第4题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。

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第5题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意，并且激励因素是调动人们积极性的关键。

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第6题

赫茨伯格提出的影响人的工作积极性的因素是因素和因素。

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第7题

工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（）

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第8题

有那样一些因素，如果得到满足则感到满意，得不到满足则没有满意感。赫茨伯格将这类因素称为（）。 A．物质因素 B．精神因素 C．保健因素 D．激励因素

A.A

B.B

C.C

D.D

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第9题

双因素理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.梅奥

D.泰勒

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第10题

内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。（）

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