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[单选题]

关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。

A.传统激励理论主要针对保健因素

B.现代激励理论主要针对保健因素

C.传统激励理论主要针对激励因素

D.现代激励理论主要针对激励因素

答案
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第1题

内容型激励理论主要包括马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和弗鲁姆的期望理论等。()
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第2题

激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.霍桑

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第3题

比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属于保健因素的是()。

A.生理需要、尊重需要

B.生理需要、安全需要和自我实现需要

C.生理需要、安全需要、社交需要

D.尊重需要

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第4题

工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()
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第5题

工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()

A.激励因素

B.保健因素

C.满意因素

D.不满意因素

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第6题

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第7题

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第8题

以下各个激励理论,属于行为改造型激励理论的是()

A.强化理论

B.需要层次理论

C.公平理论

D.期望理论

E.双因素理论

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第9题

明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第10题

美国心理学家赫兹伯格提出激励的()。

A.需要层次论

B.X理论和Y理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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