更多“薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人回报的他认为有价值的东西…”相关的问题
第1题
（）员工从企业那里得到作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西
点击查看答案
第2题
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
点击查看答案
第3题
通过提供某种东西作为回报，从别人那里取得所需物品的行为称为
点击查看答案
第4题
可变薪酬指以员工、或者企业的（)为依据而支付给员工个人的薪酬。
点击查看答案
第5题
【填空题】公平理论：他认为员工不仅关注薪酬的____，而且更关心____，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。
点击查看答案
第6题
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
A.其他企业的薪酬水平
B.企业的财务状况
C.企业的发展阶段
D.工作年限
第7题
作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势。
点击查看答案
第8题
薪酬的是指企业付给员工的一切货币形式的报酬。
点击查看答案
第9题
薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
点击查看答案
第10题
薪酬是员工工作的第一动力，也是对劳动付出的合理回报。因此，国际薪酬应为外派员工提供（）。
A.收入保障
B.收入增加
C.优越生活条件
D.家庭生活保障
第11题
关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（)。
A.有利于激发员工的工作热情
B.适用于责权利明确的企业
C.薪酬随岗位的变化而变化
D.全面考虑员工对企业的投入
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
微信搜一搜
赏学吧
