题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

【多选题】关于马克思.韦伯理想的行政集权组织的特点表述正确的有()

A.任何机构组织都有明确的目标

B.组织目标的实现必须实行劳动分工

C.按等级制度形成一个指挥链

D.人员关系非人格化

E.人事管理科学合理

答案
ABCDE
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“【多选题】关于马克思.韦伯理想的行政集权组织的特点表述正确的…”相关的问题

第1题

马克思·韦伯最大贡献就是提出了“理想的行政组织体系理论”,而他也被尊称为()。

A.“科学管理之父”

B.“人员管理之父”

C.“成本管理之父”

D.“组织理论之父”

点击查看答案

第2题

马克思·韦伯认为任何一个组织都是以某种形式的()为基础的
点击查看答案

第3题

有人分不清管理和领导这两种概念的差别,实际上,领导是指()

A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程

B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程

C.影响下属,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程

D.通过命令,指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程

点击查看答案

第4题

下面对于正式组织和非正式组织理解错误的是()

A.正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

B.正式组织有明确的目标,而非正式组织没有目标

C.正式组织有明确的规章制度,而非正式组织没有

D.正式组织中必然存在非正式组织,无论管理者作出多大的努力,非正式组织都是不可避免的

点击查看答案

第5题

非正式组织总是对正式组织目标的有效实现造成不利影响。()
点击查看答案

第6题

【单选题】关于非正式组织如下说法中,哪一种是不正确的?()

A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用,也可产生消极影响

B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响,应该取缔

D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。

点击查看答案

第7题

人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现,人事管理则考虑的是组织短期目标的实现。
点击查看答案

第8题

以下属于韦伯提出的管理理论的是()。

A.例外原则

B.一般管理理论

C.14条管理原则

D.理想行政组织理论

点击查看答案

第9题

【判断题】任何组织都是为了实现特定的目标而存在的。组织目标是组织存在的前提和基础

A.Y.是

B.N.否

点击查看答案

第10题

非正式组织是指为了实现组织目标而建立的组织,有明确的组织目的以及组织工作程序等一系列组织规则,同时组织内部存在着正式分工,具有固定的信息传递渠道。
点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信