我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）

A.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

B.劳动者应具备商业秘密保护意识，侵犯商业秘密行为严重的，可能导致刑事犯罪

C.获取商业秘密的不正当手段除了盗窃外，还包括利诱、胁迫等手段

D.经营信息交由竞争企业使用

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权

A.一般法定条款

B.约定条款

C.特殊法定条款

D.补充条款

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

D.法规的规定，损害劳动者的权益

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

B.建立劳动关系应当订立劳动合同

C.确立劳动者与用人单位劳动关系是签订劳动合同的基本前提

D.劳动合同在劳动法中占核心地位

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.我国法律规定，劳动合同既可以是书面的，也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定