题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列关于试用期的表述中,错误的是()

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

答案
B [答案] B。解析:《劳动合同法》第11条第2款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C;依据第19条关于试用期的规定,劳动合同的试用期不超过6个月,排除A;第17条第2款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定,D正确,排除;第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位,不可以随时解除合同。B为答案。
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第1题

劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过3个月。
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第2题

续订劳动合同不得约定试用期。
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第3题

订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()。

A.24个月

B.36个月

C.22个月

D.由劳动合同双方协定

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第4题

在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为6000元,赵某的月平均工资为5000元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为()元。

A.10000

B.12000

C.5000

D.6000

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第5题

下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()

A.违约金的支付主体是劳动者

B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

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第6题

以下关于工资支付的表述中表述错误的是

A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放

B.工资应当按月支付给劳动者本人

C.劳动者未完成劳动合同约定定额时,用人单位可以低于最低工资标准支付工资

D.劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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第7题

经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金,最多不能超过10个月。
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第8题

下列关于劳动合同的说法,错误的是()

A.我国法律规定,劳动合同既可以是书面的,也可以是口头的

B.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正

C.用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

D.劳动合同是一种协议

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第9题

属于劳动合同因故终止的情形不包括()。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

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第10题

为股票发行出具审计报告、资产评估报告或者法律意见书等文件的证券服务机构和人员,在该股票承销期内和期满后()个月内,不得买卖该种股票?

A.6个月

B.12个月

C.3个月

D.9个月

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