【简答题】“因岗设人”，还是“因人设岗”？ 思考题：在组织结构设计中，我们常常会遇到这样一个问题，到底是应该“因岗设人”，还是“因人设岗”？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）

A.以岗设人

B.任人唯亲

C.以人设岗

D.任人唯贤

A.因事设岗:因岗设人

B.任人唯贤,择优录用

C.量才录用,用其所长

D.公开公平,竞争上岗

A.因岗设人

B.责、权、利一致

C.用人所长，扬长避短

D.合理流动，人尽其才

A.因岗设人

B.责、权、利一致

C.用人所长，扬长避短

D.合理流动，人尽其才

A.因事设岗，因岗择人

B.任人唯贤 ，择优录用

C.量才录用， 用其所长

D.公开公平， 竞争上岗

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

A.因人而异

B.因人设岗

C.建章立制

D.引导培养

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则