题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

8、卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

A.因岗设人

B.责、权、利一致

C.用人所长，扬长避短

D.合理流动，人尽其才

答案

1、因岗设人——能级对应，量才使用 2、责权利一致——在其位，谋其政；行其权，尽其责；取其值，获其荣；失其职，惩其误 3、用人所长，扬长避短 4、合理流动，人尽其才

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第1题

卫生人力资源科学配置的原则包括（）。

A.因岗设人

B.责、权、利一致

C.用人所长，扬长避短

D.合理流动，人尽其才

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第2题

1、人员配备的原则包括（）

A.任人唯贤原则

B.因事择人、因材器使原则

C.量才使用、用人所长原则

D.动态平衡原则

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第3题

【单选题】金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（)。

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

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第4题

11、招聘中的甄选原则包括

A.以岗设人

B.任人唯亲

C.以人设岗

D.任人唯贤

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第5题

【单选题】“金无赤足,人无完人”体现在人员甄选的原则上是（)。

A.用人所长原则

B.人事动态平衡原则

C.因事择人原则

D.因材器用原则

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第6题

8、组织与人力资源管的“四大匹配”中的“人岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？

A.定责

B.定岗

C.定编

D.定员

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第7题

薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置

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第8题

【单选题】84.主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（)原理要求。

A.公开竞争

B.责权利一致

C.不断培养

D.用人之长

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第9题

5、关于组织与人力资源管理的相关说法，下列哪个是错误的？

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理。

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

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第10题

8、（)不是组织结构设计的原则。

A.责权利对等原则

B.控制关键点原则

C.分工协作原则

D.管理宽度原则

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第11题

人力资源管理的主要目标是实现人力资源的合理配置，通过人力资源的合理配置，挖掘员工的潜能，调动其积极性。具体包括以下（）方面。

A.人——事匹配

B.人——物匹配

C.人——人匹配

D.素质——环境匹配

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