更多“美国心理学家赫茨伯格在()一书中首次提出了激励——保健因素理…”相关的问题
第1题
美国心理学家赫茨伯格在《工作和人的性质》一书中首次提出了()。
A.管理方格图
B.双因素理论
C.XY理论
D.期望理论
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第2题
激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。
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第3题
工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为()
A.激励因素
B.保健因素
C.满意因素
D.不满意因素
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第4题
关于现代激励思路(赫茨伯格的双因素理论)和传统激励思路(马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论)的区别,以下说法正确的是()。
A.传统激励理论主要针对保健因素
B.现代激励理论主要针对保健因素
C.传统激励理论主要针对激励因素
D.现代激励理论主要针对激励因素
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第5题
以下激励理论中,属于过程型激励理论的有()。
A.弗鲁姆的期望理论
B.亚当斯的公平理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.斯金纳的强化理论
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第6题
美国心理学家赫兹伯格提出激励的()。
A.需要层次论
B.X理论和Y理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
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第7题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第8题
明茨伯格在双因素理论中提出保健因素能消除不满意,并且激励因素是调动人们积极性的关键。
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第9题
()于1961年在其《全面质量管理》一书中给出了全面质量管理的概念。
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第10题
工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。()
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