题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

管理者正在使用财务信息将上一个季度的实际工作绩效与预算工作绩效进行比较,他运用的是()

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.积极控制

答案
C、事后控制
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第1题

组织可以依据工作说明书的岗位绩效标准,很客观地判断和比较员工的实际工作绩效,从而合理地给予奖惩。
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第2题

以下哪些对象是需要组织重点控制的?()

A.人员

B.财务

C.作业

D.信息

E.组织绩效

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第3题

会计控制是指对经济活动全过程的控制,包括事前、事中、事后。()
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第4题

2.()控制,也称结果控制。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.以上都不对

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第5题

预测检测法:将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较,两者的相关程度越高,说明测试方法的效度越高。
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第6题

当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,加强对员工的培训和激励等来提高企业绩效时,他的管理行为比较契合()管理思想。

A.行为

B.经验

C.科学

D.定量

E.权变

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第7题

为了达成绩效管理的目的,绩效管理的实施应贯穿管理者的整个管理过程,在某种意义上,管理者的管理工作其实就是一个绩效管理的过程。
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第8题

在工作结束或行为发生之后进行的控制是

A.前馈控制

B.同步控制

C.反馈控制

D.事中控制

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第9题

关于电子政务绩效管理的表述,以下错误的是______ 。

A.电子政务绩效管理是一个包含绩效计划、绩效评估、绩效反馈和绩效改进的闭环管理过程。

B.实施电子政务绩效管理,需要组织保障、制度保障和沟通机制保障。

C.电子政务绩效管理侧重于判断和评估。

D.电子政务绩效管理出现在电子政务建设的特定阶段,通常表现为事中管理。

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第10题

下列关于绩效评估的说法正确的是()。

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估为组织发展提供支持

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