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第1题
根据人力资源三支柱模型，将人力资源的角色分为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
第2题
每个人在一个案例中被分配到一个角色，并被要求扮演这个角色，扮演者要求入戏成为案例中的焦点人物，并像角色那样对事件发展的各种刺激做出反应。这种培训方法被称为（）。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.网络培训法
D.军训
第3题
根据人力资源三支柱模型，以下不属于人力资源的角色的为：（）
A.业务伙伴
B.领域专家
C.指挥者
D.标准服务的提供者
第4题
.在思想政治教育过程中的信息交流阶段，受教育者扮演的角色是？
A.信息接收者
B.信息的接收与加工者
C.信息的传授者
D.信息的组织者
第5题
人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
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第6题
（2）全双工通信的特点是，收发双方 ______。
A.角色固定不能互换
B.角色可换但需切换
C.互不影响双向通信
D.相互影响互相制约
第7题
以下哪些职业角色属于主持人
A.新闻联播播音员
B.抖音主播
C.中国周刊中白岩松的职业角色
D.快乐大本营的主持人团队
第8题
（）指通过不断内化职业价值、获取职业知识和技能、认同职业规范、形成职业性格而胜任职业角色的过程。
A.社会化
B.工作社会化
C.职业角色
D.职业社会化
第9题
人力资源管理者及其部门要积极推动组织各项变革的实施，组织的发展需要适应内外部环境的变化不断进行变革，这体现了战略伙伴的角色
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