题目内容
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[单选题]
9、根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
A.按照本市最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照劳动合同中所约定的工资标准支付
答案
C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
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A.按照本市最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照劳动合同中所约定的工资标准支付
第3题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
E.用人单位排除劳动者权利
第4题
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同
C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同
第5题
第6题
A.劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B.用人单位未按合同的约定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除合同的
C.用人单位决定提前解散,劳动合同终止的
D.因劳动者在试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同的
第7题
A.Y.是
B.N.否
第9题
A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
D.法规的规定,损害劳动者的权益
第10题
A.无
B.无
C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.无
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