题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

答案

B、停止裁员，尽量挽留员工

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第1题

当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

B.停止裁员，尽量挽留员工

C.鼓励员工提前退休，就是给那些接近退休年龄的员工以优惠的政策，让他们提前离开企业

D.冻结招聘，就是停止从外部招聘人员，通过自然减员来减少供给

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第2题

人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。

A.供需，供需

B.供给，供需

C.需求, 供需

D.供给, 需求

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第3题

当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给。

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第4题

16、当企业在进行人力资源供需预测发现供给小于需求时，下列平衡方法错误的是（）。

A.从外部雇用人员，包括返聘退休人员，这是最为直接的一种方法可以雇用全职的也可以雇用兼职的，这要根据企业自身的情况来确定

B.提高现有员工的工作效率，这也是增加供给的一种有效方法

C.减少员工工作时间

D.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给

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第5题

人力资源总体规划是指计划时期内，人力资源规划结果的总体描述，包括（）。

A.预测的需求和供给分别是多少

B.做出供需预测的依据是什么

C.供给和需求的比较结果是什么

D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

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第6题

如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。

A.人员供给小于需求

B.人员供给大于需求

C.人员供给等于需求

D.人员供给和需求没有明显关系

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第7题

8、下列是人力资源需求与供给预测的各个可能的结果，据此采取的措施正确的是（）

A.人力资源供大于求，企业可以扩大经营规模，开拓新的企业增长点

B.人力资源供不应求，企业可以考虑外部招聘

C.人力资源供需总量平衡，结构不平衡，企业应根据具体情况制定针对性较强的业务计划

D.上述选项均正确

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第8题

（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的规划

C.人力资源供给的预测

D.人力资源供给和需求的预测

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第9题

当公司的人力资源需求大于人力资源供给时，应该首先想到用（）来平衡人力资源。

A.外部招聘新人

B.临时雇用

C.外包

D.加班

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第10题

【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

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第11题

【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

A.供需综合平衡

B.配置平衡

C.配置与发展预测

D.战略目标平衡

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