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[单选题]

目前人力资源作为生产要素越来越受到各国政府和管理阶层的普遍关注,世界各国都力图通过不断提高人力资源的()来实现经济和社会的快速发展。

A.数量

B.质量

C.数量和质量

D.以上都不是

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第1题

首次将人力资源管理作为管理的普通职能来加以论述的是——怀特·巴克1958年创作的()。

A.《人力资源》

B.《失业的人》

C.《人力资源职能》

D.《组织盟约》

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第2题

国内学者普遍认可的对西方人力资源管理阶段的划分为()

A.萌芽阶段

B.初级阶段

C.人事管理阶段

D.人力资源管理阶段

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第3题

通过()明确招聘需求后,人力资源管理部门需要会同用人部门共同制定招聘计划及具体措施。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

D.工作分析

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第4题

中国人力资源管理的萌芽产生于改革开放以后的20世纪90年代,即中国企业逐步获得了生产经营权和人事配置权之后。
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第5题

关于人力资源的作用,说法正确的有()

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力,促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源,人力资源是第一位首要的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

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第6题

关于人力资源的作用,说法不正确的有()。

A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素

B.是提高企业竞争力,促进社会经济发展的核心动力

C.企业正常运转投入的各种资源,人力资源是第二位的资源

D.人力资源是财富形成的关键要素

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第7题

华为员工持股计划体现()的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第8题

可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示()

A.人力资源的数量和质量

B.人力资源的数量

C.人力资源的质量

D.以上都不对

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第9题

人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第10题

()对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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