题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

16、录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）。

A.工作职责

B.工作内容

C.工作环境

D.任职资格要求与胜任素质模型

答案

ABCD

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第1题

录用甄选的标准则主要来自职位说明书中的（）

A.工作职责

B.工作内容

C.工作环境

D.任职资格要求与胜任素质模型

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第2题

在培训与开发过程中，培训时间的确定要以职位说明书中的任职资格要求与胜任素质模型为依据。

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第3题

人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（）

A.职位的工作职责

B.工作量

C.任职资格

D.胜任素质模型

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第4题

职位说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第5题

下列选项中，属于工作说明书中工作规范的是（）。

A.职位标识

B.任职资格

C.业绩标准

D.职位概要

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第6题

选拔录用要以空缺职位所需要的（）为依据来进行。

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

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第7题

要实现人与工作的最佳匹配，不仅要了解各种岗位工作的性质、职责和工作环境，还要分析明确能够胜任该岗位工作的人的要求，即为（）。

A.工作分析计划

B.工作描述

C.任职资格

D.工作分析方法

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第8题

工作说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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第9题

工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（）提供了明确的依据。

A.招聘与录用

B.培训与开发

C.薪酬福利

D.绩效

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第10题

41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）

A.职责胜任素质模型

B.职位胜任素质模型

C.职能胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

E.角色胜任素质模型

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第11题

职务说明书，主要是对（）的说明。

A.工作职责任务

B.任职资格

C.工作职责及其任职资格

D.工作对象

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