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第1题
华为的培训体系,一切是为了实战,这也是华为培训体系能够快速形成战斗力的原因所在。
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第2题
华为的新员工培训系统、()及生产培训系统,组成了华为分类完善、坚不可摧的人力资源培训体系。
A.技术培训系统
B.管理培训系统
C.营销培训系统
D.专业培训系统
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第3题
13、华为完善的人才培训体系主要体现在()。
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第4题
华为每年都会从高校招聘大量应届毕业生,应届本科毕业生大多擅长编写千行以下的小程序,对于规模软件开发缺乏实际经验,为了使毕业生能快速适应规模软件开发,华为开发了()。
A.军训
B.培训系统
C.技术培训
D.新员工培训体系
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第5题
华为聘用了一批德高望重的退休专家和教授,对员工心态方面培训,这就是典型的()。
A.知识性培训
B.技能性培训
C.态度性培训
D.业务知识培训
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第6题
结合华为的案例,总结归纳华为如何在培训开发的原则下,分层分类,完善人才培训系统的。
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第7题
华为实行的是全员导师制,华为认为所有的员工都需要()的具体指导,实现“一帮一,一对红”。
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第8题
华为对于培训教师资格的选拔也极为严格,华为的教师队伍中,既有资深的培训师,也有经验丰富的华为()。
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第9题
华为培训内容广泛,涉及众多领域,例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划,针对性地对员工进行()或管理培训。
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第10题
14、华为培训内容广泛,涉及众多领域,例如华为为不同职业资格、级别及类别的在职员工制定不同的培训计划,针对性地对员工进行()或管理培训。
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第11题
案例教学一直是华为沿用的重要培训方法。任正非曾指出,华为大学教学案例必须来自于华为和社会的真实案例,本本主义案例一个也不要。
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