更多“内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性”相关的问题
第1题
企业招聘主要有（）途径，两者互为补充，各有利弊。
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第2题
影响招聘活动的内部因素主要有（）
A.企业自身形象
B.企业文化
C.企业预算
D.企业政策
第3题
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
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第4题
招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，
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第5题
企业选择内部招聘渠道为主，还是选择外部招聘渠道为主，主要取决于（）。
A.企业文化
B.企业性质
C.企业形象
D.企业地理位置
第6题
内部招聘的最常见方法是（），通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。
A.档案记录法
B.工作公告
C.中介机构
D.熟人推荐
第7题
通常强调（）的企业文化，主要以外部招聘为主，可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力。追求（）的企业文化通常以内部招聘为主，可以保证企业的内部安定。
A.稳定，创新
B.稳定，学习
C.创新，稳定
D.学习，创新
第8题
招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。
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第9题
员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。
A.制定招聘计划
B.确定招聘策略
C.发布招聘信息
D.招聘测试和筛选
第10题
企业的相关政策一般是指通过（）招聘还是（）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A.校园，竞争者
B.内部，外部
C.中介，网络
D.广告，猎头
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