题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【多选题】面试中被提一些挑战性的问题,其目的是什么？

A.看求职者在极端情况下的反应

B.看看求职者的能力极限

C.通过这样的场景来了解求职者特征

D.表达面试者的权威性

答案

看求职者在极端情况下的反应;通过这样的场景来了解求职者特征

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第1题

游戏面试是通过让求职者参与游戏，来考察其反应、应变、沟通、合作能力。

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第2题

【多选题】非结构化面试的特点是（)

A.每个求职者的问题都不一样

B.面试的问题由考官决定,根据与求职者的互情况进行追问

C.一般在部分主管面或终面

D.评估没有标准

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第3题

【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）

A.求职者的组织行为、洞察力

B.求职者的倾听、说服力

C.求职者的感染力、团队意识

D.求职者的成熟度

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第4题

在求职面试过程中，面试官一般会从以下哪几个方面提出问题（）。

A.求职者学习经历

B.求职者工作能力

C.求职者个人隐私问题

D.工作岗位的需求

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第5题

【多选题】结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么？

A.探测求职者的求职动机

B.期望尽快招到合适的人

C.探测求职者还有没有其他选择

D.探测求职者的实力

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第6题

【多选题】为什么叫无领导小组讨论？

A.通过这种无角色互动观察求职者的自我定位

B.因为小组领导者不指定

C.在角色竞争中分析求职者的特征

D.要在无领导情况下完成小组任务

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第7题

【多选题】情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

A.这种方式往往准确性低

B.更好地了解求职者的真实情况

C.往往还有主试更多的主观性

D.通过给求职者以压力来测试求职者

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第8题

面试过程中可能会有多个面试官一同面试，求职者只要回答主考官的问题即可。

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第9题

极少数单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者的劳动成果。

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第10题

【多选题】角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为

A.它可以把地真实工作情节直接挪到面试中

B.可以探测求职者在真实场景下的潜力

C.因为其使用的成本比较低

D.它可以非常灵活地使用

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