“霍桑试验”表明（）。

A.员工是“社会人”

B.员工是“经济人”

C.企业中有“非正式组织”

D.新型领导能力在于提高职工满足度

A.企业的职工是社会人

B.满足工人的社会欲望，提高工人士气

C.企业中存在着一种非正式组织

D.企业应采用新型领导方式

A.企业中存在一种非正式组织

B.企业的职工是社会人

C.满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键

D.以上答案都是

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

A.非正式群体既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响

B.非正式群体的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足

C.非正式群体对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔

D.非正式群体的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性

A.正式组织和非正式组织都可以被管理者灵活的加以运用以实现其管理目标

B.正式组织有明确的目标，而非正式组织没有目标

C.正式组织有明确的规章制度，而非正式组织没有

D.正式组织中必然存在非正式组织，无论管理者作出多大的努力，非正式组织都是不可避免的

A.管理人员如果忽视了组织中非正式沟通就会遭受损失

B.如果已经建立了稳定、有效的正式沟通渠道，那么非正式沟通在组织中就不会存在

C.小道消息有时对组织是有利的

D.社交也是非正式沟通的机会之一