题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理与绩效考评的关系？

答案

绩效管理与绩效考核的关系：（1）从涵盖的内容看：前者的内容更丰富（2）从实施的过程上看：前者更加完善（3）从实施结果上看：前者更为广泛（4）从实施角度上看：前者更加强调从组织战略整体出发（5）从可操作性上看：后者可操作性强

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第1题

请简述绩效管理和绩效考评之间的关系。

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第2题

请简述绩效管理和绩效考评之间的关系。

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第3题

绩效管理包含哪几个步骤

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考评与应用

D.绩效反馈

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第4题

（）是通过对工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效管理与考核的模式。

A.关键绩效指标考核

B.绩效管理

C.绩效考评

D.绩效计划

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第5题

【单选题】绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断

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第6题

在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效考评面谈

C.绩效总结面谈

D.绩效指导面谈

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第7题

考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了整体绩效的考评是近因效应。

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第8题

简述标杆管理的绩效考评体系。

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第9题

绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有（）

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理对象

D.提出考评要素和标准体系

E.实施步骤提出具体要求

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第10题

绩效考评是绩效管理的重要环节，在企业管理中要避免以考代管现象的出现。

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