更多“请简述绩效管理和绩效考评之间的关系。”相关的问题
第1题
【单选题】绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理
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第2题
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()。
A.绩效计划面谈
B.绩效考评面谈
C.绩效总结面谈
D.绩效指导面谈
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第3题
绩效管理准备阶段需要解决的基本问题有()
A.选择考评方法
B.收集考评资料
C.明确绩效管理对象
D.提出考评要素和标准体系
E.实施步骤提出具体要求
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第4题
绩效考评是绩效管理的重要环节,在企业管理中要避免以考代管现象的出现。
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第5题
简述电子政务绩效评估与电子政务绩效管理的区别和联系。
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第6题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从()和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第7题
以实现企业战略目标为目的的绩效考评,强调绩效考评应更多从整体角度出发,具体可以从战略角度和()两方面构建企业的绩效考评系统。
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第8题
【多选题】绩效沟通的内容包括:
A.确定绩效考核周期
B.确定绩效项目、绩效指标
C.设定绩效标准和权重
D.确定绩效考评方法
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第9题
管理者需要就绩效评估做出一连串策略性的决定,其中不包括()。
A.绩效评估的目标
B.确定考评责任者
C.绩效评估的环境分析
D.根据特定考评目标进行正确考评业绩
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第10题
录用甄选和绩效管理之间存在着一种互动的关系,一方面可以依据绩效考核的结果来改进甄选过程的有效性,另一方面甄选结果也会影响到员工的绩效,有效的甄选结果将有助于良好的绩效。
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