题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于商业秘密的说法,正确的是

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
答案
ACD
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“下列关于商业秘密的说法,正确的是”相关的问题

第1题

下列关于商业秘密的说法,正确的是()
A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。
点击查看答案

第2题

根据《劳动合同法》,下列关于解除劳动合同的说法错误的有()

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同

C.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

点击查看答案

第3题

下列关于商业秘密的做法,错误的是()

A.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

B.劳动者应具备商业秘密保护意识,侵犯商业秘密行为严重的,可能导致刑事犯罪

C.获取商业秘密的不正当手段除了盗窃外,还包括利诱、胁迫等手段

D.经营信息交由竞争企业使用

点击查看答案

第4题

131、下列关于商业秘密的做法,错误的是()

A.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

B.劳动者应具备商业秘密保护意识,侵犯商业秘密行为严重的,可能导致刑事犯罪

C.获取商业秘密的不正当手段除了盗窃外,还包括利诱、胁迫等手段

D.员工跳槽到与本企业有竞争关系的企业后,可以将在本公司掌握的客户名单、经营信息交由竞争企业使用

点击查看答案

第5题

【多选题】下列签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有()。

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是运送假钞

B.用人单位甲与劳动者乙约定,社会保险由劳动者自行缴纳

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.用人单位甲与劳动者乙约定,发生工伤,单位概不负责

点击查看答案

第6题

2.下列情形签订的劳动合同,可以认定无效或部分无效的有:

A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金

B.某用人单位与劳动者乙约定,社会保险费用由劳动者自行缴纳

C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.某用人单位与劳动者甲签订劳动合同,为期一年,工作内容是运送假钞

点击查看答案

第7题

对于竞业禁止,说法错误的是()

A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制,否则侵犯劳动者择业自由权

点击查看答案

第8题

【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C., .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

点击查看答案

第9题

【单选题】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是()。

A.变更劳动合同,采用什么形式由用人单位决定。

B.变更劳动合同,可以采用口头形式,可以采用书面形式。

C.变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。

D.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

点击查看答案

第10题

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同变更的表述中,正确的有()

A.变更劳动合同应当采用书面形式

B.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容

C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位

D.变更后的劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可

点击查看答案

第11题

132、对于竞业禁止,说法错误的是()

A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定

D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制,否则侵犯劳动者择业自由权

点击查看答案
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
温馨提示
每个试题只能免费做一次,如需多次做题,请购买搜题卡
立即购买
稍后再说
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“赏学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
赏学吧
点击打开微信