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[单选题]

【判断题】胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）

A.Y.是

B.N.否

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第1题

高层管理者与其他管理者相比，其胜任特征模型中包含的指标较多，高管团队（Top Management Team,TMT）所需要具备的最核心胜任力包括（)。

A.协调力

B.督导力

C.决策力

D.激发力

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第2题

【判断题】用胜任力模型进行录用决策,是人才管理标准化,数量化的重要基础工作。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

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第4题

管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。

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第5题

【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A.工作分析

B.人力资源计划

C.建立胜任特征模型

D.网络招聘

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第6题

当代的人力资源管理具有的四个特征是？

A.行动导向

B.个人导向

C.全球导向

D.未来导向

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第7题

如果一家跨国公司分别在日本和美国各设立一家分公司，那他们两家分公司的人力资源管理战略（）

A.一样，但不必和母公司保持一致

B.不一样

C.可以一样也可以不一样

D.和母公司保持一致

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第8题

当代的人力资源管理具备哪些特征？

A.行动导向

B.个人导向

C.全球导向

D.未来导向

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第9题

胜任力模型是指达成某以绩效目标的一系列不同胜任力要素结构化组合。

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第10题

【判断题】岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。

A.Y.是

B.N.否

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