题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理工具
答案
错误
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A.关键事件法
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.平衡计分卡法
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第6题
48.下列关于平衡计分卡的说法中不正确的是
A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略
C.为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础
D.是一种绩效管理工具
第7题
【单选题】48.下列关于平衡计分卡的说法中不正确的是（）。
A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略
C.为企业战略目标的完成建立可靠的战略基础
D.是一种绩效管理工具
第8题
24、下列关于平衡计分卡说法正确的是（）。
A.平衡计分卡只适用于对岗位的考核
B.平衡计分卡只要求员工参与
C.平衡计分卡能够全面地衡量企业的绩效
D.平衡计分卡只考核财务类、客户市场类两个方面
