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[主观题]

明茨伯格认为一个有效的层级结构化要达到六种机制的建立:相互调适、直接监督工作程序标准化、成果标准化或产出标准化、技术(技能)以及知识标准化和规范标准化。

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第1题

明茨伯格认为经理人员在决策制定、人际关系、信息联系三个方面承担()种角色。

A.3

B.4

C.10

D.9

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第2题

根据明茨伯格的“十角色理论”,管理者协调不同部门管理者的工作主要扮演()角色。

A.监控者

B.联络者

C.传播者

D.发言人

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第3题

根据明茨伯格的管理角色理论,管理者的人际关系角色包括()。

A.领导者

B.监听者

C.发言人

D.资源分配者

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第4题

亨利明茨伯格从计划、计策、()、模式和观念提出了企业战略的5P模型。

A.手段

B.定位

C.行为

D.配置

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第5题

赫茨伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次论有相似之处。但是,这两种理论都没有把“个人需要的满足”同“组织目标的达到” 这两点联系起来。
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第6题

在工作电流标准化的时候,在什么条件下检流计示数接近0,才能确认工作电流已经达到标准化?

A.K2开关向下

B.K2开关向上

C.K3开关合

D.检流计处于最高灵敏度

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第7题

标准化工作是质量管理基础工作之一
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第8题

激励——保健因素理论是美国的行为科学家()提出来的,又称双因素理论。

A.梅奥

B.赫茨伯格

C.泰勒

D.霍桑

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第9题

明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”;以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段,学术界一般认为,该阶段是现代人力资源管理()的时期。

A.产生

B.萌芽

C.发展

D.壮大

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第10题

明斯特伯格的工业心理学则侧重人的智力、感情和态度与工作关系形成的社会心理系统。
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