题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
2、下列有关技能薪酬体系描述正确的是
A.企业中所有部门都适合技能薪酬体系
B.企业需对员工所获得的所有技能提供报酬
C.技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
D.技能薪酬体系不能和职位薪酬体系并用
答案
技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划
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A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职务薪酬体系
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第6题
薪酬体系设计最基础的有两种，一种是“以岗定薪”的职位薪酬体系，即以职位工作职责为主要衡量依据进行薪酬设计；一种是“以能力定薪”的能力薪酬体系，即以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。
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第8题
3、比较比率可以被定义为
A.员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系
B.技能或能力薪酬这些薪酬战略赖以建立和有效运营的一个平台
C.企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系
D.中值极差
