外部招聘具有哪些优势？

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。

B.能够为组织带来新鲜客气。

C.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情。

A.为组织带来新鲜血液

B.利用外来优势

C.有利于提高组织成员的士气

D.有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾

A.内部招聘准确性高，可以有效激励员工

B.外部招聘人员选择余地大、给组织带来新思想

C.内部招聘容易造成近亲繁殖、可能造成内部矛盾

D.外部招聘人员进入“角色”速度较快，有利于创新

A.广告招聘，中介招聘

B.网络招聘，校园招聘

C.内部招聘，外部招聘

D.外部招聘，内部招聘

A.降低交易成本

B.实现有效监督

C.优化资本配置

D.放松外部融资约束

A.校园，竞争者

B.内部，外部

C.中介，网络

D.广告，猎头

A.A

B.B

C.C

D.D

A.广告招聘

B.外部招聘

C.内部招聘

D.中介机构