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第1题
人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
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第2题
人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。
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第3题
（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A.人力资源需求的预测
B.人力资源的规划
C.人力资源供给的预测
D.人力资源供给和需求的预测
第4题
【填空题】人力资源需求预测是依据组织的_________、_________ 以及_________，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
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第5题
【单选题】根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于（)方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
第6题
管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计。这种方法主要用于（）预测。
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第7题
由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。
A.主观判断法
B.头脑风暴法
C.自下而上法
D.专家预测法
第8题
（)是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A.狭义的人力资源规划
B.广义的人力资源规划
C.人力资源规划的内容
D.人力资源规划的方法
第10题
人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。
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