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[单选题]

汽车服务企业在组织进行员工培训时,通常分成哪些阶段来进行?

A.准备阶段

B.监督阶段

C.评估阶段

D.实施阶段

答案
准备阶段;评估阶段;实施阶段
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第1题

汽车服务企业在组织进行员工培训时,通常分为准备阶段、实施阶段、评估阶段来进行。
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第2题

人力资源规划的过程一般包括()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第3题

在实施的过程中,要随时根据内外部环境的变化来修正供给和需求的预测结果,并对平衡供需的措施做出调整。这是属于人力资源规划的()。

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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第4题

()就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题,并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进,还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.运用阶段

D.反馈阶段

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第5题

在实践中,绩效管理是按照一定的步骤来实施的,这些步骤可以归纳为()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.反馈阶段

D.运用阶段

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第6题

电子政务外包实施的流程主要包括准备阶段、选择阶段、______和整合阶段。

A.测试阶段

B.过渡阶段

C.实施阶段

D.转型阶段

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第7题

对网络系统进行渗透测试,通常是按什么顺序来进行的:() A. 控制阶段、侦查阶段、入侵阶段 B. 入侵阶段、侦查阶段、控制阶段 C. 侦查阶段、入侵阶段、控制阶段 D. 侦查阶段、控制阶段、入侵阶段

A.A

B.B

C.C

D.D

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第8题

脱产培训的管理过程大致可以划分成三个阶段:需求评估、工作分析和控制阶段。
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第9题

企业并购包括如下阶段:

A.准备阶段

B.结束阶段

C.谈判阶段

D.整合阶段

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第10题

在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划和业务规划,制定并实施平衡供需的措施,使得企业对人力资源的需求得到正常的满足。这是属于人力资源规划的()

A.准备阶段

B.预测阶段

C.实施阶段

D.评估阶段

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