A.主管本人当月未达成健康人力标准，当季度各月都达成1+5健康
B.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+5健康
C.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+4健康
D.主管本人当月达成健康人力标准，当季度各月都达成1+2健康
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第1题
A.10人以下业务室，3-4人健康，奖励250元/人
B.10人以上业务室，6人以上健康，奖励300元/人
C.10人以上业务室，3-5人健康，奖励250元/人
D.月度强体津贴主管本人必须健康
第5题
A.个人当季每月达成标准体
B.直辖组内除主管本人外，当季每月标准体达到2人
C.直辖组当季每月FYC达到30000元
D.直辖组季度有效人力达到7人
第6题
A.业绩责任额是月度考核
B.业绩责任额是季度考核
C.管系列业绩责任额即为主管直辖团队的业绩责任额
D.业绩责任额与服务津贴、职务津贴、品质系数有关
第7题
A.考核保护期内，主管管理培育类津贴八折发放
B.考核保护期内，主管B不计为上级主管A的直接培育组
C.主管B考核保护期结束后，仍为组经理职级
D.考核保护期结束后，主管管理培育类打折的津贴，予以返还
第9题
A.入星标准是：3500fyc，2件主险单，80%出席率
B.达成三星会员将一次发放奖励600元
C.卓越二星主管指，直辖组合计6人达成星级人力
D.处层级需达成卓越二星主管，责任津贴才不会打折
第10题
A.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1.2，开门红利益大；其育成人正常享受育成津贴
B.正常过维考，其2022年1季度管理津贴系数为1；育成人正常享受育成津贴
C.按保级①保级的主管，其2022年1季度管理津贴系数为1，开门红利益不受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人维考达成
D.主任或经理层级，若按保级②保级，其2022年1季度管理津贴系数打八折，开门红利益受损；育成人不享受育成津贴，育成人利益受损，故育成人需关注被育成人的维考达成
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